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ホーム > 暮らし・手続き > 平和・人権・男女平等参画 > 男女平等参画 > 「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定事業」平成29年度の新規認定企業が決定しました

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更新日:2017年12月14日

「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定事業」平成29年度の新規認定企業が決定しました

区では、仕事と家庭の両立支援や、男女がともに働きやすい職場を実現するためにワーク・ライフ・バランス(WLB)に取り組んでいる中小企業を「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認定し、その取り組みを応援しています。

認定の対象は、

  • 仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる「子育て支援分野」
  • 仕事と地域活動の両立支援に取り組んでいる「地域活動支援分野」
  • 仕事と介護の両立支援に取り組んでいる「介護支援分野」
  • 働きやすい職場作りに取り組んでいる「働きやすい職場環境づくり分野」

の4分野です。

平成29年度は、新たに以下の企業を推進企業として認定しました。
区では、認定企業の活動を「広報みなと」や港区広報番組等において広く紹介します。また、認定企業は「特別簡易型総合評価方式」による工事及び業務委託契約の入札、「プロポーザル方式」による選考の際の一次審査において、加点対象となります。

認定証交付式

 

平成29年度新規認定企業一覧(6社)

【認定期間:平成29年10月1日から平成32年9月30日まで】

企業名 認定分野※ 主な取組内容

育て

地域

活動

職場

環境

イマジン・グローバル・ケア株式会社

 

 

 

 

 

 

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、厚生労働省の「くるみん」の認定を受けています。妊娠した女性社員の通勤時間調整(時差出勤・退勤)、短時間勤務・在宅勤務等の制度も柔軟に活用しています。また、女性管理職を登用し、男女で差がない人事を推進しています。

株式会社日本エステートリサーチ

 

 

区内NPO法人のイベントや講演会等の活動に、社長や社員が運営サポーターとして参加しています。また、「標準様式」を作成し、これを社内全員で共有することで、業務の効率化を図るとともに、緊急時にも迅速に対応することができるようにした結果、「残業ゼロ」を実現しました。

東京街路株式会社

 

 

 

区のクリーンアップキャンペーン、アドプト活動および水防訓練に積極的に参加しています。また、各地の施工現場での清掃活動および仮設トイレの一般開放や祭礼等にも参加しています。

株式会社waja

 

子育て・介護中の社員は、コアタイムを設けず、本人の都合に合わせて出退勤できる「フレックスタイム制度」を利用することができます。さらに、完全テレワーク勤務で、親の介護と仕事を両立をしている社員が在籍しています。フリーアドレス制度を採用して、ミーティングを減らすとともに、「業務の見える化」により、生産性を向上させました。また、社内ツールのチャット機能を活用し、社員のコミュニケーションを促進しています。

株式会社PIVOT

 ○

 

現在、5人の社員が育休から復帰しており、「ママ」専用の社内コミュニケーションツールを活用し、妊娠中の社員も含め、いつでも悩み事等の相談ができる体制を整えています。業務の特性を生かして、地元の商店街の広報係として、商店街の広報グッズの作成に関わっています。また、社員の健康とコミュニケーションを図るため、「朝ヨガ」や「野菜スープの無料配布」等、特徴ある活動を行っています。会社には、マッサージチェアや和室があり、リラックスできる環境を整えています。

株式会社知識経営研究所

 ○

 

 

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画が共に作成されています。また、時短勤務、所定外労働の制限については、小学校就学時まで認められています。現在、第2子の出産を機に、週3日は在宅勤務、週2日は出社という勤務形態で働く人が在籍しています。毎月第2金曜日をノー残業デーとしています。

※「子育て」…子育て支援分野、「地域活動」…地域活動支援分野、「介護」…介護支援分野、「職場環境」…働きやすい職場環境づくり分野

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平成29年度認定更新企業一覧(3社)

【認定期間:平成29年10月1日から平成32年9月30日まで】

企業名 認定分野※ 主な取組内容
子育て

域活動

介護

 

場環境

クロスコ株式会社

 ○

 

育児短時間勤務制度を導入しています。育児休業等の子育て両立支援制度を社内イントラネットに掲示して全社への周知を行っています。育児休業取得予定者や復帰者向け相談窓口を設置して意見聴取を行うとともに、復帰者が自身の事例を踏まえて制度の改善や見直しに取り組む体制を整えています。

※平成29年度介護支援分野追加認定

株式会社プレシャスライズ

 ○

 

 

社内福利厚生制度として、自社業務の家事代行を社員割引で利用できる制度を導入しています。また、スタッフの要望を受け時短勤務を可能とする等、ヒアリングや自己申告制度により、勤務時間や勤務地、担当業務等について配慮しています。社長自ら制度に取り組み実践するとともに、担当者を任命して具体的な戦略を構築する体制を整えています。
株式会社リベロ・パーフェクション

 ○

 

 

 

社員の出産・育児を機に仕事と子育ての両立に必要な制度を社内会議で整備し、対象者に合わせて制度を作成しました。出産した社員への育児休業取得促進と復帰後のフォロー、育児中の短時間勤務を適用しています。

※「子育て」…子育て支援分野、「地域活動」…地域活動支援分野、「介護」…介護支援分野、「職場環境」…働きやすい職場環境づくり分野

認定企業一覧(33社)

上記のほか、現在、認定されている「港区ワーク・ライフ・バランス認定企業」は以下のとおりです。

平成29年10月1日現在の認定企業総数は、41社になりました。

【認定期間:平成28年10月1日から平成31年9月30日まで】

企業名

認定企業※

主な取り組み内容

 子育

地域活動

介護

職場環境
株式会社麻布タマヤ

 

顧客ごとに仕事を分担していた体制を見直し、業務分担を明確にすることで効率化を図る他、全員のスケジュールが共有できる仕組みづくり等により、特定の社員に業務が集中することを防いでいます。また、介護のための勤務時間短縮や、妊婦の通勤時間調整等の制度も柔軟に活用されています。
帝人エコ・サイエンス株式会社

 

育休の制度が浸透しており、社員に活用されています。また、芝地区クリーンキャンペーンへの参加実績や、その他地域活動等への表彰制度があります。実際に6年間ボランティア活動を行っていた社員が表彰される等、社員個人の取り組みについても支援する体制が整っています。
株式会社Waris

 

 

全職種リモートワーク制度、コアタイム2時間のフレックスタイム制度、その他さまざまな休暇制度等を整備しています。これにより、結婚や出産・育児・配偶者の転勤等、働く時間や場所に制限のあるさまざまなライフステージにある人もいきいき働くことができる環境づくりや、制度の整備を率先して行っています。

株式会社鎌倉製作所

 

 

直近10年において4人の社員が出産しましたが、全員復帰し、現在も勤務しています。「遅刻・外出・早退」を無制限で申請できる制度等がうまく活用されています。また、サービス残業の絶無を徹底していることや、連続休暇制度等の整備等、社員目線でのさまざまな取り組みが推進されています。

株式会社ペンシル

東京オフィス

    育児休業取得後復帰している社員の実績があり、子の看護休暇、予防接種・健康診断休暇等も設置されている他、管理職も子育て世代であり、休暇等を取得しやすい社内風土があります。また、国土交通省が制定する「エコ通勤」や、防災訓練、地域活動への参加等についても、積極的に取り組んでいます。

バーチャス株式会社

     

女性管理職を積極的に登用するなど、男女で差がない人事を推進するとともに、毎日の予定行動や目標を上司に「朝メール」で伝え、その結果を「夕メール」で報告しています。

株式会社アール・オー・エスデザイン      

グループウェアにより、互いの仕事の指示の行き違いをなくすとともに、休暇についてもスケジュールを共有化し、有給休暇取得率ほぼ100%を実現しています。
株式会社アタゴ

 

 

3種類の勤務時間から自分の生活リズムに合った時間帯を自由に選択できる制度を採り入れるほか、社内に設置してある「ナンでもカード」に会社への要望を記入することにより、環境改善に役立てています。
マヴィ株式会社

 

 

新入社員オリエンテーションや定期的な個別面談時に就業規則の内容を説明することにより、従業員の規程への理解促進を図るほか、社内勉強会の開催等により働きやすい職場づくりを推進しています。
株式会社Control Union Japan

 

 

共有のフォルダを全社員がオンラインでどこからでも閲覧可能とすることにより、社外・在宅ワークを推進し生産性を上げるとともに、場所や時間に拘らず仕事が続けられる場を提供しています。
株式会社ルナサンド

 

 

業務を複数人で分担する等の方法により、短時間勤務の採用や、子どもがけが・病気のときに看護休暇を取りやすい体制を整えています。また、部門間の連携等の業務体制に問題がある場合は現場からヒアリングして改善を図り、負担が偏らないよう連携しあう体制を整えています。

※「子育て」・・・子育て支援分野、「地域活動」・・・地域活動支援分野、「介護」・・・介護支援分野、「職場環境」・・・働きやすい職場環境づくり分野

 

【認定期間:平成27年10月1日から平成30年9月30日まで(5社)】

企業名 認定分野※ 主な取組内容
子育て 地域活動 介護 職場環境
トラコム株式会社

 ○

   

恒常的な長時間労働で職場環境が悪化していたため、ノー残業デーの推進と業務見直し・情報共有化を図り、長時間労働削減と職場環境改善に成功しました。時差出勤や、外勤から内勤への切り替え等、育児をしながら働き続けることができます。
株式会社バリューソフトウエア

 

 

妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員向け相談窓口を設置し、情報提供など相談しやすい環境を整備しています。また、ノー残業デーの取組状況を毎月の衛生委員会で確認し、所定外労働時間の削減推進を図ることにより、その意識が社員間にも定着しています。
株式会社エアコンサービス

 ○

 

 ○

 

社員の親の介護を理由にパートを希望する突然の申し出をきっかけに「短時間正社員制度」を導入し、育児や介護等と仕事の両立ができる環境を整えています。また、パート社員を活用した業務配分や仕事をローテーション制にし相互サポート体制を整えています。
スマートシッター株式会社

 ○

 

 

 ○ フレックス勤務制度や、家族の病気等緊急時に利用できる在宅勤務制度等で、育児状況に合わせた子育てと仕事の両立を図っています。クラウドサービスの活用により場所にとらわれない柔軟な働き方ができます。
富士インフォックス・ネット株式会社  ○    

業種柄、長時間労働が常態化していましたが、ノー残業デーを実施するとともに、業務の見直で、少しずつ時間外労働時間数が減少してきています。また、衛生委員会活動を通じて職場環境改善にも積極的に取り組んでいます。

※「子育て」…子育て支援分野、「地域活動」…地域活動支援分野、「介護」…介護支援分野、「職場環境」…働きやすい職場環境づくり分野

 

【認定期間:平成27年9月28日から平成30年9月30日まで(17社)】

企業名 認定分野※ 主な取組内容
子育て 地域活動 介護 職場環境
エルゴテック株式会社

 

  失効する年次有給休暇を別途積立て、自身の傷病・育児休業や家族の介護等に利用できる「ヘルスケア休暇」制度を取り入れています。
株式会社エフスタイル

 ○

 

 

大学生までの子の春、夏、冬休みに合わせて在宅勤務することが可能な「バケーションスタイル」や、テレワークによる在宅勤務体制の充実で、仕事と家庭の両立を図っています。
豊国電気工業株式会社

 

 

 

共助共援体制を確立し、育児休業を取得しやすい職場環境づくりに経営者と管理職が率先して取り組んでいます。
株式会社ヒューセック(旧:沖電気防災株式会社)

 ○

 

 ○

 ○

労使一体のWLB推進体制で、法定以上の育児・介護休業制度や、不妊治療のための特別休暇、モバイル端末貸与等で育児・介護と仕事の両立や、ファミリーデー等により従業員と家族の時間を大切にしています。
株式会社日設

 

 

 

年次有給休暇を2時間単位で取得でき、体調や家庭の都合にあわせて仕事ができます。また、ノー残業デーの実施や仕事の見直しで、社員のライフスタイルの向上を図っています。
エス・エー・エス株式会社

 

 

 

 ○

WLB推進チームからの提案でグループウェアを今年度導入して情報共有の利便性向上を図るほか、残業申請も徹底しノー残業デーの取組を一層推進しています。
株式会社日比谷アメニス

 

部長職から若手までの、社員参加型のワーク・ライフ・バランスプロジェクトで意見・情報交換し、制度面、職場環境面で良いアイデアは実現し、WLBを推進しています。
株式会社ワーク・ライフバランス

 ○

 

 

毎日ノー残業デー、モバイルワークの実践、会議効率化、社員コミュニケーションの円滑化等を通じた「時間当たり生産性の向上」を実践しています。子育て中の在宅勤務や時短勤務、事情がある場合の子連れ出勤にも対応しています。
港シビル株式会社

 

 

 

若手は若手が教育するブラザー制度を採用。相談しやすい職場環境で、社員のスキルアップに対応しています。パーソナルdayを実施し、プライベート時間の充実を図っています。
株式会社菱熱東京支社

 

 

 

 ○

ノー残業デーの実施と、時間外労働の事前伺いの徹底や上長との面談による過重労働の防止に取り組み、時間外労働時間が目標を大きく下回るなど効果がでています。
株式会社八洲電業社東東京営業所

 

 

 

 ○

目標管理制度であるチャレンジプランニングの実施により、会社の方針展開と個人の目標管理を行い、組織の活性化を図っています。
株式会社グリーバル

 

ワーク・ライフ・バランス推進する社内プロジェクトにより取組を推進しており、業務の属人化を防ぐために携帯端末を活用した物件カルテの作成等、全社員で情報の共有をしています。また社員間の交流を促進するためにフリーアドレス化を進めています。
株式会社ヒューマンシステム

 ○

 

 

「技術・おもいやり・豊かな人間性」をベースに社員がWLBを常に意識するよう努めています。法定を上回る子の看護休暇制度の整備や、採用前説明会でWLB制度を説明しています。
太陽スポーツ施設株式会社

 

 

 

タブレット端末導入で業務効率化・情報共有化による生産性の向上を実現し、有給休暇・代休や誕生日・結婚記念日休暇取得を促進しています。
株式会社アゴラ・ソフト

 

 

 

 ○

始業・就業時間の繰り上げ・繰り下げの選択制、事前の代休取得を可能にするなどにより仕事と子育ての両立を実現しています。
かたばみ興業株式会社

 ○

 

    WLB委員会主体で取組を実施し、社内規程や制度をインターネットで周知する他、管理監督者との3者面談によりきめ細かく対応しています。長時間労働部門に委員会を新たに発足させ時間外労働削減に取り組んでいます。
株式会社クララオンライン

 ○

     

社内に育児休業取得者がいることから、取得に抵抗が無い雰囲気が定着し、職場復帰に向け、復帰前の職場訪問を勧める等円滑な情報共有をしており、取得者本人の意向に沿った働き方の実現に取り組んでいます。

※「子育て」…子育て支援分野、「地域活動」…地域活動支援分野、「介護」…介護支援分野、「職場環境」…働きやすい職場環境づくり分野

 

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