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更新日:2017年5月15日

港区職員研修等事業業務委託に係るプロポーザルの選考結果について

プロポーザル方式採用の理由

区では、平成28年3月に「港区人材育成方針」を策定しました。本方針では、職層毎の立場、役割、必要とされる能力を明確化し、職員と組織には、社会の変化や付与された役割等に応じて成長し続ける必要があることを明示しました。

初年度にあたる平成28年度は、本方針を全職員に浸透させるため悉皆研修等を実施しましたが、平成29年度からは、これまで以上に人材育成を戦略的かつ効果的に推進していくことが課題です。

このため、社会情勢の変化に対応した最新の情報や民間機関のノウハウを活かした具体的な提案を受けることができるプロポーザル方式を採用し、「港区人材育成方針」を戦略的かつ効果的に推進することに最も適した事業者を選定します。

選考経過

日時

内容

平成29年1月5日 第1回選考委員会
平成29年1月13日 公表、募集要項配布
平成29年2月1日 提案書等提出締切
平成29年2月9日 第2回選考委員会(一次審査)
平成29年2月10日 一次審査結果通知
平成29年2月22日 第3回選考委員会(二次審査)
平成29年2月24日 二次審査結果通知

事業候補者選考委員会の構成

役職 氏名 所属
委員長 鍵屋 一  跡見学園女子大学観光コミュニティ学部コミュニティデザイン学科教授
副委員長 渡邊 正信 総務部長
委員 青木 佑一 早稲田大学マニフェスト研究所事務局次長
委員 浅井 真紀子 ホテルインターコンチネンタル東京ベイ研修・ホスピタリティーアカデミー支配人
委員 太田 貴二 総務部人材育成推進担当課長

参加事業者

2事業者

審査方法

資格審査

申込事業者は、全て参加資格要件を満たしていたので、全事業者を参加事業者としました。

第一次審査(書類審査)

申込事業者から提出された申込書類及び提案書類について、審査基準に基づき、評価項目ごとに各選考委員が評価採点し、総合的な審査を行い、第一次審査通過者として2事業者を選考しました。

第二次審査(プレゼンテーション・質疑応答)

第一次審査通過者のプレゼンテーション及びヒアリングを実施し、審査基準に基づき、評価項目ごとに各選考委員が評価採点し、第一次審査と第二次審査とをあわせた総合評価により事業候補者を選考しました。

事業候補者

株式会社東京リーガルマインド

選考理由

1 「港区人材育成方針」策定の背景、趣旨を的確に理解し、人材育成のマネジメントサイクルを重視した企画提案となっている。

2 「研修」品質を向上させる確実な「PDCAの仕組」を有しており、それを実践することによって、職員のスキルアップや行動変容に繋がる効果が期待できる。

3 業務提供に当たって、常駐2名、制作企画担当、運営開発担当、プロジェクトマネージャー、人材開発アドバイザーからなる専従チームの確立を含め、総括責任者の強い熱意が感じられた。

関連資料

1 募集要項(PDF:451KB)

2 仕様書(PDF:316KB)

2-2 委託業務の詳細(PDF:170KB)

2-3 平成29年度実施研修の概要(PDF:203KB)

3 事業候補者選考基準(PDF:220KB)

4 事業候補者選考(一次審査結果)(PDF:157KB)

5 事業候補者選考(二次審査結果)(PDF:143KB)

6 第1回事業候補者選考委員会会議録(PDF:290KB)

7 第2回事業候補者選考委員会会議録(PDF:310KB)

8 第3回事業候補者選考委員会会議録(PDF:352KB)

よくある質問

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お問い合わせ

所属課室:総務部人事課人材育成推進担当

電話番号:03-3578-2115

ファックス番号:03-3578-2129