(総則)

第1条　各特別区における職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)第5条、第6条及び第20条の3並びに各特別区における公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(以下「公益的法人等派遣条例」という。)第5条及び第14条の規定に基づき、特別区の任命権者(以下「任命権者」という。)が職務分類基準(Ⅰ)における6級職より上位の職の設置等に関しての特例(平成19年6月8日特別区人事委員会決定)第5項第1号の規定により採用された職員等(以下「7級職職員」という。)の職務の級及び号給を決定する場合の基準等については、別に定める場合を除き、この規則の定めるところによる。

(定義)

第2条　この規則における用語の意義は、初任給、昇格及び昇給等に関する規則(昭和53年特別区人事委員会規則第18号。以下「初任給規則」という。)に定めるところによる。

第3条　削除

(新たに7級職職員となった者の職務の級)

第4条　新たに7級職職員となった者の職務の級は、その職務に応じ、あらかじめ特別区人事委員会(以下「人事委員会」という。)の承認を得て決定するものとする。

(昇格)

第5条　7級職職員に昇格させる場合には、その職務に応じ、あらかじめ人事委員会の承認を得て決定するものとする。

(昇格の場合の号給)

第6条　7級職職員に昇格させた場合におけるその者の号給は、別に定める場合を除き、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第2に定める昇格時対応号給表(以下「昇格時対応号給表」という。)の昇格後の号給欄に定める号給とする。

(降格の場合の号給)

第7条　7級職職員を降格させた場合におけるその者の号給は、次に定める号給とする。

(降格と降給とが同日に行われる場合の号給)

第7条の2　前条の規定による降格と給与条例第6条第7項の規定による降給とが同日に行われる場合におけるその者の号給は、同項の規定により決定された号給から前条の規定を適用して得られる号給とする。

(初任給の基準等)

第8条　7級職職員に係る初任給の基準等については、初任給規則の例による。

(この規則で引用している条例及び引用条項の読替)

第9条　この規則で引用している給与条例、公益的法人等派遣条例とは、別表第3に掲げるものとする。

(この規則の特例)

第10条　この規則により難いと認められるときは、あらかじめ人事委員会の承認を得て別段の定めをすることができる。