職員のパワハラについて

区民の声の要旨

港区職員のパワハラに苦しめられています。

区の対応・考え方の要旨

　区では、職場におけるハラスメントは、職員の人格や尊厳を侵害し、勤務意欲の低下や職場環境の悪化を招くだけでなく、区政の円滑な運営にも重大な影響を及ぼす問題であり、組織としてハラスメントを決して許さない姿勢を明確にし、防止と早期解決に継続して取り組んでいます。
　令和7年4月には、区長が「港区職員におけるハラスメント防止宣言」を行い、あらゆるハラスメントの防止と、誰もが安心して働ける職場環境の実現に、全庁を挙げて取り組む意思を内外に示しました。
　また、職員が安心して相談できる体制を整えるため、内部の相談窓口に加え、弁護士が対応するハラスメント外部相談窓口を設置しています。外部相談窓口では、職場におけるハラスメント全般について、第三者の立場から助言や論点整理を受けることができ、相談者の心理的負担の軽減につながる仕組みとしています。
　区は今後も、組織として責任をもって取り組み、信頼される区政運営に努めてまいります。

担当課

総務部人事課

ご意見をいただいた時期

2026年4月

区政情報-人事・職員

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