勤務条件・福利厚生

港区では、職員一人ひとりが安心して働き、力を発揮できるよう、制度の充実とともに「働きやすい職場づくり」を推進しています。

仕事と生活の両立を支えながら、誰もがいきいきと働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

勤務条件等

勤務時間・休日

勤務時間

原則として午前8時30分から午後5時15分（7時間45分勤務）

休日

土曜・日曜、祝日、年末年始

※配属や職種により異なる場合があります。

休暇制度（一例）

年次有給休暇

年次有給休暇は、原則として年間20日付与されます。取得時期や日数を柔軟に調整できるため、プライベートの予定に合わせて計画的に活用することが可能です。

夏季休暇

夏季休暇は5日付与され、6月から10月までの間で取得することができ、 連続取得も可能です。

その他休暇

育児・介護のための休暇や慶弔休暇といった各種休暇制度を設けています。

働き方の多様化

時差勤務制度

午前7時から午後10時までの間で始業・終業時間を柔軟に設定することができ、育児や介護の両立や業務に応じた働き方が可能です。

テレワーク勤務

原則週2日、育児や介護を行う職員は最大週4日までテレワーク勤務をすることができます。

初任給

特別区人事委員会事務局ホームページからご確認ください。

 

福利厚生

職員の生活を支えるため、各種福利厚生制度を整えています。

職員のライフスタイルに応じて利用できるカフェテリアプラン（自分に合った福利厚生メニューを選択して利用できる制度）による助成制度を設けています。

さらに、スポーツや文化活動などのサークル活動も活発に行われており、部署を越えた交流やリフレッシュの機会にもつながっています。

人材育成

職員一人ひとりが成長しながら活躍できるよう、体系的な研修制度と日々の業務を通じた育成を組み合わせた人材育成を行っています。

区役所内大学（みなとユニバーシティ）、専門研修、資格取得支援やeラーニングなど、多様な学びの機会を整えています。

また、民間企業や他自治体との人事交流などを通じて、多様な視点や新たな発想を養う機会を設けています。

職場では、先輩職員の指導の下、業務を学ぶOJT制度を取り入れ、若手職員が早期に職務知識を習得でき、主体的に業務に取り組めるよう育成しています。