タレントマネジメントシステム導入、保守及び 運用支援業務委託に係るプロポーザルの選考結果

プロポーザル方式を採用した理由

　区は、令和７年４月に「港区職員未来人材育成・確保基本方針」を、令和８年４月に「港区職員の働きやすい職場づくり推進計画」を策定し、令和８年度には、２０４０年代を見据えた「MINATOビジョン」を策定する予定です。
　それぞれが掲げる目標を達成するためには、区における組織と職員配置の改変や社会の変化に応じた人材の確保、育成により一層取り組む必要があります。
　今後、区がより機動的な職員体制を確保し、多様な知識・経験、キャリアを有する人材が活躍できる組織であり続けるためにも、人事「管理」からステップアップを図り、人材「活躍」の視点を重視して新たな人事施策の展開が求められています。
　職員に関するデータの集積・分析が容易であり、職場の状況を蓄積・共有できるツールとして、タレントマネジメントシステムを導入することを目的にプロポーザル方式を採用しました。

選考過程（選考日程）

	日程	内容
１	令和８年４月６日（月）	第１回選考委員会(募集要項・審査基準等の協議)
２	令和８年４月１０日（金）	公表、募集要項配布
３	令和８年５月１１日（月）	提案書等申込締切
４	令和８年５月２２日（金）	第２回選考委員会(第１次審査)
５	令和８年５月２２日（金）	第１次審査結果通知
６	令和８年６月２日（火）	第３回選考委員会(第２次審査)
７	令和８年６月１６日（火）	第２次審査結果通知

事業候補者選考委員会の構成

	役職	氏名
委員長	元東海大学情報通信学部非常勤講師	水野　浩孝
副委員長	総務部長	太田　貴二
委員	公認会計士	髙山　清子
委員	IT コーディネータ	松永　菜穂子
委員	麻布地区総合支所まちづくり課長	江川　智美

 

参加事業者数

３社

審査方法

第一次審査

　事業者が提出した企画提案書等の書類を各委員が採点した後、総合的な審査を行いました。審査の結果、第１次審査通過者として３者を選考しました。

第二次審査

　第１次審査通過者を対象に実施したプレゼンテーション及びヒアリングの内容を各委員が採点した後、総合的な審査を行いました。審査の結果、第２次審査通過者として１者を選考しました。

選定事業者名

合同会社デロイト トーマツ
企画提案書（概要版）（PDF：2,134KB）

選考理由

・業務の趣旨をよく理解し、区が要求したシステムの機能要件の全てに原則対応できることを評価しました。

・多面的人事評価における他自治体での導入実績が多いことから、制度導入に伴う適切なサポートを期待できることを評価しました。

・第２次審査時のヒアリングにおいて、各委員からの質疑に対して的確に回答するとともに、これまでの経験を踏まえた回答を行っており、システムの導入だけでなく運用においてもサポートが期待できることを評価しました。

選考関係資料

募集要項（PDF：603KB）
各様式（PDF：457KB）
仕様書（PDF：2,661KB）
事業候補者選考基準（PDF：586KB）
企画提案書作成要領（PDF：744KB）
質問回答（PDF：3,989KB）
採点表（PDF：389KB）

審査結果

審査結果表（PDF：625KB）

事業候補者選考委員会議事録

事業候補者選考委員会議事録（PDF：603KB）